<h3>Bouwverlof 2021</h3>
Update: de kans bestaat dat vanwege het coronavirus het bouwverlof anders zal verlopen dan dat we gewend zijn. Meer info vind je hier: <a href="https://bouwverlof.com/coronavirus-covid-19/">bouwverlof coronavirus</a>.
Op 5 juli 2021 hebben de bouwbedrijven in Brussel-Halle-Vilvoorde hun bouwvakantie. In Antwerpen en de regio Leuven hebben ze bouwverlof vanaf 12 juli 2021.
In de provincies Oost-Vlaanderen en Limburg begint het jaarlijkse bouwverlof op 12 juli 2021. En in West-Vlaanderen en de kantons Hamme en Lokeren begint de bouwvakantie zelfs pas op 19 juli 2021.
 
<h3>Hoe lang bouwverlof?</h3>
Het bouwverlof duurt drie weken. In de regio BHV (Brussel-Halle-Vilvoorde) heeft men vier weken bouwvakantie. Na het bouwverlof kan iedereen weer uitgerust en met volle kracht aan de slag.
 
<h3>Wettelijk bouwverlof</h3>
Het bouwverlof is niet verplicht. Sluiten vanwege de jaarlijkse bouwvakantie is een regeling en geen wetgeving. Als bouwbedrijf mag je dus van die regeling afwijken. Dit komt bijvoorbeeld voor bij bedrijven die wegenwerken tijdens de zomermaanden uitvoeren omdat het dan rustiger is op de baan. Verder komt het niet vaak voor dat bedrijven zich niet houden aan de regeling van het bouwverlof. Hoe meer bedrijven zich houden aan de regeling, hoe minder problemen er zijn naar planning en organisatie.
Meer info vind je op: <a href="http://www.bouwverlof.com/">www.bouwverlof.com</a> 

Wij wensen alle werknemers in de bouw een deugddoende vakantie!

Kijk jij alvast uit naar een nieuwe job in de bouw? <a href="https://www.synergieconstruct.be/nl/agencies">Contacteer Synergie Construct.</a> We helpen je ook tijdens het bouwverlof.&nbsp;

Copy of banner website 1920 x 450px.jpg

iStock-478454142.jpg

Het is weer bouwverlof! 

Je mag als student in het derde kwartaal van dit jaar onbeperkt werken, zonder dat dit in mindering gebracht wordt met je pakket van 475 uur per jaar (‘je contingent’). Je hoeft in deze periode dus geen rekening te houden met je 475 uur.&nbsp;
Heb je in de eerste helft van dit jaar alle uren al opgebruikt? Ook dan krijg je drie extra maanden om aan de slag te gaan!
De uren van het eerste en het tweede kwartaal 2021 worden echter wel geteld zoals gewoonlijk. Dit geldt niet voor studenten die werken in de gezondheidszorg en het onderwijs, voor hen werden de uren van het eerste en tweede kwartaal van 2021 al niet meegeteld.
 
<h3>Wat zijn die 475 uur?</h3>
Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 475 uur (je ‘contingent’) waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.
Meer dan 475 uur werken mag, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 476ste gewerkte uur.
Tijdens de coronacrisis worden extra maatregelen genomen voor studentenarbeid. Alle details hierover vind je op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">pagina van student@work. </a>&nbsp;
 
<h3>Wil je nog wat bijverdienen? Waar wacht je nog op?&nbsp;</h3>
Synergie zoekt nog studenten voor in de horeca, logistiek, schoonmaak, administratie, supermarkt, ...&nbsp;
Je vindt bij Synergie zeker een studentenjob die bij jou past!&nbsp;

Interesse? 

iStock-1079548876.jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px.jpg

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk? 

<h3>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</h3>
“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.
“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”
“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).
 
<h3>Studenten aan het woord</h3>
Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”
Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;
 
<h3>Stage kadert in contextueel leerprogramma</h3>
“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;
Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”
 
<h3>Samenwerking voor lange termijn</h3>
“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.
“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.
 
Over Synergie Belgium
Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar. 

Over Arteveldehogeschool
Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.
&nbsp;&nbsp;

Op zoek naar een startersjob?&nbsp;

headerbanner.jpg

2021-05-20 12.53.29.jpg

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld 

<h3>Interne wedstrijd #Synspiration</h3>
Synergie Belgium organiseerde in januari een #Synspiration-videocontest waarbij alle teams een video konden maken. Doelstelling: de aandacht van kandidaten trekken voor meer instroom op de website. Er werden meer dan 30 video’s ingezonden. De winnaar werd geselecteerd door het managementteam en bekendgemaakt tijdens een virtueel event in februari.
Synergie Construct stak op regioniveau de koppen bij mekaar om een filmpje te maken, met enkele medewerkers als hoofdrolspelers. Gilles Manfronelli: “Bouwvakkers hebben oog voor vrouwelijk schoon. Daar hebben we onder de noemer ‘Bij Synergie Construct komen je dromen uit’ op ingespeeld. De beats van Satisfaction konden hierbij niet ontbreken.”
“We wilden de teams stimuleren om mee na te denken over een marketingcampagne. Onder de Synergie-medewerkers zit heel wat creativiteit. Bovendien staan zij met beide voeten op het werkterrein en weten ze vaak beter wat er leeft en aanslaat bij de doelgroep. Daarnaast was het in tijden van corona ook een leuke teamopdracht. Uiteraard werd er bij de opnames rekening gehouden met de geldende maatregelen. Het filmpje werd recent via Facebook gedeeld. Nog te vroeg voor resultaten dus. Maar het is alvast de eerste stap om de eigen medewerkers meer te betrekken en verder na te denken over originele rekruteringsmanieren via diverse kanalen. Dit met bijzondere aandacht voor online en social media”, aldus Leen Martens (Teamleader Marketing &amp; Communication). 

Benieuwd naar het filmpje waarmee Synergie Construct Kortrijk de interne wedstrijd won? <a href="https://www.youtube.com/watch?v=8BVsp3zrqww">https://www.youtube.com/watch?v=8BVsp3zrqww</a> 
&nbsp;
<h3>Focus op de mens</h3>
Synergie behoort tot de top 10 van de Belgische interimkantoren en staat bekend als hands-on met een sterke focus op de mens. Gilles Manfronelli werkt vijf jaar bij Synergie Construct en groeide mee met het bedrijf: “Ik ga de baan op en verzorg de contacten met&nbsp;de klanten. Ik spring graag persoonlijk even binnen bij mijn klanten om te luisteren naar de noden. Bij Synergie investeren we evenveel tijd in de klant als in de kandidaat. We volgen de samenwerking van dichtbij op en bieden indien nodig extra opleidingen aan onze uitzendkrachten aan. Kwaliteit staat boven kwantiteit. Zowel jongeren, schoolverlaters als ervaren werkkrachten komen over de vloer. We gaan voor een persoonlijke aanpak, kijken verder dan het cv en bieden kansen omdat we in mensen geloven. We tonen hen de weg naar een vast contract. Bijna 90% van onze uitzendkrachten krijgt na een positieve interim-periode een vast contract aangeboden. Onze klanten vertrouwen in ons omdat we de juiste kandidaten voorstellen. Goede samenwerkingen belonen we ook graag met een onverwachte, fijne attentie. Dit alles leidt tot goede mond-aan-mond-reclame.” 

Synergie stelt niet enkel de externe, maar ook de interne medewerker centraal. Gilles Manfronelli: “Ik denk aan ons project Happy@Synergie, dat focust op welzijn op het werk. Dit wordt alsmaar belangrijker binnen bedrijven. We trekken dit ook door in de rekrutering. We zoeken een match op basis van ons aanvoelen: wat is het DNA van het bedrijf en wie past het best in de bedrijfscultuur?”
<a href="https://www.bouwunie.be/nl/news/Synergie-zet-ludieke-video-in-voor-rekrutering-van-kandidaten">Artikel: Bouwunie 06/05/2021</a>

Op zoek naar een job in de bouw? Of naar werknemers in de bouw?&nbsp;

GillesManfronelliSynergie3.jpg

GillesManfronelliSynergie5.jpg

Synergie zet ludieke video in voor rekrutering van kandidaten

<h3>1. Kleed je in laagjes</h3>
Trek beter verschillende kledingstukken boven elkaar dan één dikke trui. De verschillende lagen isoleren je eigen lichaamswarmte heel wat beter dan 1 warm kledingstuk. Begin met thermische kleding, vervolgens een T-shirt, een trui en als dat nog niet warm genoeg is een jas of fleecevest. Krijg je het in de loop van de dag wat warmer, dan gaat het bovenste laagje gewoon uit.&nbsp;
 
<h3>2. Bedek alle ‘uiteinden’ van je lichaam</h3>
Wist je dat je de meeste lichaamswarmte verliest via je hoofd? Een muts of ander hoofddeksel is dan ook geen overbodige luxe. Je handen en voeten krijgen het met koude temperaturen ook zwaar te verduren. Draag altijd 2 paar sokken. Een licht thermisch paar met daarover een dikke wollen versie doen de truc. Ben je in de mogelijkheid om handschoenen te dragen? Ga dan voor dunne isolerende exemplaren die je precisiewerk niet hinderen. Nog altijd kou? Gebruik dan ‘warming packs’ voor in je handschoenen of sokken. En geniet van heerlijke warmte tot wel 8 uur lang.&nbsp;
 
<h3>3. Hou je kleding droog</h3>
Niets is zo vervelend dan wanneer je met natte kleding moet werken in de kou. Hierdoor geraak je nog sneller verkleumd. Wil je bij alle weersomstandigheden safe zijn? Neem dan altijd wat reserve kleding mee. Zo ben je steeds voorbereid.
 
<h3>4. Drink je warm</h3>
Ook op een koude werkplek is voldoende drinken de boodschap. Ga voor warme dranken zoals koffie, thee, chocolademelk of soep (met balletjes) voor tijdens de pauze. Voorzie tijdens je pauzes een portie warmte, dan kan je er daarna weer helemaal tegenaan!
 
Andere tips om het je zo aangenaam mogelijk te maken:
<ul>
 <li>Wissel taken op een koude plek af met taken op een warme plek.</li>
 <li>Kort de periode van werken in de kou in of stel ze uit.</li>
 <li>Pauzeer regelmatig in een warme ruimte.&nbsp;</li>
 <li>Sla gereedschap warm op, zodat het niet te koud aanvoelt bij gebruik.</li>
</ul>

Wens je nog tips voor werken in de bouw? Of ben je op zoek naar een nieuwe job?&nbsp;

iStock-1189386126-werken in de kou.jpg

Tips voor werken in de kou

<ul>
 <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
 <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
 <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
 <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
 <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
 <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
 <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
 <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
 <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
 <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).
 
<h3>Wat als een feestdag in het weekend valt?</h3>
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;
 
<h3>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</h3>
Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;
Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;
 
Bron: Wettelijke feestdagen

Blog

Categorieeën

Tags

Het is weer bouwverlof!

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk?

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld

Synergie zet ludieke video in voor rekrutering van kandidaten

Tips voor werken in de kou

Wettelijke feestdagen België 2021

our job is your job