<ul>
  <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
  <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
  <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
  <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
  <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
  <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
  <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
  <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
  <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
  <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
<p>Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat als een feestdag in het weekend valt?</strong></h3>
<p>Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</strong></h3>
<p>Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;</p>
<p>Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Bron: Wettelijke feestdagen</p>

Kalender 2021_2.jpg

Kalender 2021_7.jpg

Wettelijke feestdagen België 2021

<h3><strong>1. Dakwerker</strong></h3>
<p>Als je aan en op daken van huizen en gebouwen werkt, is een werkongeval niet ver weg. Het werk op grote hoogte en vaak gladde ondergrond maakt de job erg risicovol. Ongevallen met dodelijke afloop zijn helaas alom tegenwoordig in deze sector.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=dakwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor dakwerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Logistiek medewerker</strong></h3>
<p>Werken in een magazijn met veel rijdende, zware machines, is uitkijken geblazen. Heftrucks, transpaletten, gigantische opslagrekken, zwaar materieel dat moet verplaatst worden ... Het zou niet de eerste keer zijn dat er in een magazijn accidenten gebeuren.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=logistiek medewerker&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor logistiek medewerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>3. Schoonmaker</strong></h3>
<p>Jawel! Huishoudelijke hulpen hebben op het eerste zicht een veilig beroep, maar niets is minder waar. Dacht je al eens aan de bijtende kuisproducten? De gammele trapjes? Of de gladde, gedweilde vloeren?&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=schoonmaker&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor schoonmaker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>4. Technieker</strong></h3>
<p>Als technieker moet je geboren zijn met een portie lef. In of onder machines kruipen waarin iets gekneld zit bijvoorbeeld. Je moet het maar doen. Het risico om zelf een keer gekneld te raken is groot.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=technieker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor technieker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>5. Vrachtwagenchauffeur</strong></h3>
<p>Wie lange dagen achter het stuur zit, maakt meer kans om betrokken te raken in een verkeersongeval. Moet je veel de baan op? Uit je doppen kijken, wakker blijven en niet op je smartphone tokkelen is de boodschap! Maar ook bij het laden en lossen durft het soms al eens mislopen.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=chauffeur&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor chauffeur</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>6. Wegenwerker</strong></h3>
<p>Ook de job van wegenwerker is niet risicoloos en kan met momenten ontzettend gevaarlijk zijn. Zowel fysiek, als de auto’s die voorbijvliegen. Twee keer nadenken dus wanneer je in volle vaart voorbij wegenwerken rijdt.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=wegenwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor wegenwerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>7. Ongediertebestrijder</strong></h3>
<p>Ideaal voor mensen die houden van griezelige en kriebelende insecten. Vaak moet je ook werken met chemische producten. En je wordt wellicht een keer gestoken of gebeten in je leven. &nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=ongedierte&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor ongediertebestrijder</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>8. Glazenwasser</strong></h3>
<p>Hoogtevrees? Ruitenwassers die hoge stellingen moeten beklimmen om de ramen van een wolkenkrabber te kunnen poetsen, hebben hier maar beter geen last van.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=ruitenwasser&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor glazenwasser</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>9. Elektricien</strong></h3>
<p>De elektricien heeft tot 4 keer meer kans op een arbeidsongeval dan een ‘gemiddelde werknemer’. Elektriciens mogen geen schrik hebben van hoogte én zijn echte durvers, want elektrische schokken zijn niet om mee te lachen.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=elektricien&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor elektricien</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>10. Bouwvakker</strong></h3>
<p>Elk jaar weer vinden de meeste ongevallen plaats in de bouwsector, vooral in de ruwbouw. Met zware materialen sleuren, is niet gezond voor je lichaam. Daarenboven krijg je op een bouwwerf vaak te maken met vallende stenen en onstabiele stellingen.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=dakwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor bouwvakker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>11. Verkoper in een winkel</strong></h3>
<p>Vergis je niet. Net als in de schoonmaak hebben winkeliers af te rekenen met gedweilde vloeren en gammele trapjes. Daarnaast krijgen verkopers en winkeliers ook te maken met overvallers of gewelddadige klanten. Of wat dacht je van ongelukken met snijmachines en messen?&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=verkoper&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk hier de vacatures voor verkoper</a></p>
<p><br></p>

<p>Hou je het liever iets minder gevaarlijk? Synergie heeft ook nog vele gewone, veilige jobs voor jou.&nbsp;</p>

iStock-514994603-dakwerker.jpg

Wat zijn de gevaarlijkste jobs? 

<p>Uitzendarbeid zit in de lift. In 2019 was bijna vijf procent van de tewerkstelling in de bouw uitzendarbeid, in 2014 was dat nog slechts drie procent. Interimwerk mag dan duurder lijken dan een gewone arbeidsovereenkomst, het &nbsp;biedt werkgevers en werknemers veel meer flexibiliteit. Zo kan men extra werkkrachten aanwerven bij piekmomenten en vakspecialisten tijdelijk inzetten op specifieke projecten. Daarnaast is het vinden van geschikt personeel vandaag de dag voor elke aannemer een grote en tijdrovende uitdaging.&nbsp;</p>
<p>Synergie Construct, een divisie van Synergie Belgium, is gespecialiseerd in het snel vinden van gekwalificeerde interimmers &nbsp;voor in de bouwsector. “We zoeken steeds mee naar de juiste match tussen de uitzendkracht, de job en de aannemer. Want het takenpakket en de sfeer binnen het bedrijf moeten goed aansluiten. Ook voor de langere termijn. Synergie zet &nbsp;per dag gemiddeld 200 arbeiders &nbsp;aan het werk in de bouw. Bijna 80 procent van onze uitzendkrachten wordt op termijn vast aangenomen bij onze klanten. Wij willen met de samenwerking met Bouwunie de drempel naar uitzendarbeid verlagen en het imago van interimwerk binnen de bouwsector verbeteren”, aldus <strong>Inge Dewilde</strong>, District Manager bij Synergie.&nbsp;</p>
<p>Om de aantrekkelijkheid van uitzendarbeid in de bouw verder te verhogen, hebben Bouwunie en Synergie een samenwerking gestart en een aantal concrete en ethische afspraken gemaakt. &nbsp;</p>
<p>“Deze overeenkomst is revolutionair in de benadering van uitzendarbeid”, zegt <strong>Jean-Pierre Waeytens</strong>, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie. “Bouwunie en Synergie realiseren wat tussen de bouw- &nbsp;en de uitzendsector nooit is gelukt. We zetten een samenwerking op poten waar beide partijen de vruchten van plukken. Synergie kan haar divisie ‘Synergie Construct’ verder uitbouwen en onze aannemers genieten van een voordelig tarief. Bovendien is de zogenaamde ‘afkoopsom’, de vergoeding die een bouwbedrijf moet betalen wanneer men de uitzendkracht binnen een bepaalde termijn vast in dienst wil nemen, naar een redelijk en betaalbaar niveau gebracht.”</p>
<h3><strong>Ethische code</strong></h3>
<p>Beide partijen leggen hun engagementen vast in een ethische code en een samenwerkingscharter voor veiligheid. “We zorgen ervoor dat alle sectorale spelregels gerespecteerd worden. De veiligheid van de betrokken werknemers komt daarbij steeds op de eerste plaats. Bovendien integreren we het meldpunt sociale fraude in de samenwerking. We engageren ons om samen te strijden tegen onechte of frauduleuze uitzendarbeid op de werven. Als op het terrein niet reglementaire arbeid wordt vastgesteld, zal hiervan melding worden gemaakt bij de bevoegde inspectiediensten.”&nbsp;</p>
<p>Een andere afspraak is dat uitzendkrachten die geplaatst worden door Synergie en vast in dienst gaan bij het aannemingsbedrijf, nadien niet meer gecontacteerd zullen worden. “Dit is een oud zeer. Sommige -uitzendkantoren contacteren de werknemers na verloop van tijd terug met nieuwe aanbiedingen. Synergie zal er nauw op toezien dat dit niet gebeurt”, besluit <strong>Jean-Pierre Waeytens</strong>.</p>

<p>Meer weten of interesse in een samenwerking met Synergie Construct?&nbsp;</p>

Jean-Pierre Waeytens en Jan Verbeke (CEO Synergie) 2.JPG

Bouwunie en Synergie maken uitzendarbeid in de bouw interessant

<h2>1. Vraag naar je mogelijkheden</h2>
<p>Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.<br>
</p>
<h2>2. Werk als een vaste medewerker</h2>
<p>Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.<br>
</p>
<h2>3. Wees flexibel</h2>
<p>Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.<br>
</p>
<h2>4. Durf initiatief nemen</h2>
<p>Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.<br>
</p>
<h2>5. Bouw relaties op met je collega’s</h2>
<p>Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.<br>
</p>
<h2>6. Vragen stellen en leren</h2>
<p>Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.<br>
</p>
<h2>7. Pas je aan</h2>
<p>Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.</p>
<p><br>
</p>
<h3><strong>Wijs een interimjob niet zomaar af</strong></h3>
<p>“Op het eerste gezicht biedt uitzendarbeid werknemers minder zekerheid, daarom kunnen we niet alle kandidaten overtuigen. Maar als je het goed aanpakt, kan een interimcontract wel degelijk een goede opstap zijn naar vast werk”, vertelt Valérie Poulin, Account Development Manager bij Synergie.&nbsp;</p>
<p>“Veel bedrijven doen beroep op uitzendarbeid. Vaak doen ze dit om een piek in werk op te vangen. We merken echter dat klanten meer en meer uitzendkrachten na een positieve inwerkperiode een vast contract aanbieden. Bedrijven zien wie de uitzendkrachten zijn met de juiste competenties en attitude, en geven diegenen dan de kans op een vaste aanwerving. “</p>

<p>Op zoek naar een interim job met optie vast?&nbsp;</p>

iStock-1034610138 - jonge man magazijn.jpg

Van interim naar vast contract in 7 stappen

<h3><strong>1.</strong> <strong>Beperk je cv tot maximaal 2 pagina’s</strong>&nbsp;</h3>
<p>Wees relevant, beknopt en duidelijk. Besef dat recruiters alles moeten lezen. Heb je meerdere korte interim- of vervangopdrachten achter de rug, bundel deze dan.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Maak je cv overzichtelijk</strong></h3>
<p>Breng structuur aan in je tekst en werk in rubrieken. Het meest gebruikt zijn achtereenvolgend persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, vaardigheden (talenkennis, informatica, ...) en varia. VDAB heeft alvast enkele <a href="https://www.vdab.be/jobs/cv">word-sjablonen</a>.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3.</strong> <strong>Zet de belangrijkste info bovenaan</strong></h3>
<p>Werk chronologisch en zet de meest recente werkervaring bovenaan je cv want dat is het belangrijkst en daar kijken recruiters het eerst naar.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4.</strong> <strong>Alle informatie in je cv moet correct zijn</strong></h3>
<p>Zorg dat je cv volledig en up-to-date is en de meest recente werkervaringen en opleidingen zijn aangevuld. Lieg ook nooit in een cv. Recruiters zullen dat snel doorprikken.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>5.</strong> <strong>Onderscheid jezelf</strong></h3>
<p>Heb je bepaalde ervaring opgedaan buiten je werk of hobby’s die jou typeren, vermeld ze. Het zijn troeven die het verschil maken tussen jou en de gemiddelde kandidaat.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>6.</strong> <strong>Voorkom schrijffouten</strong></h3>
<p>Recuiters zijn allergisch aan schrijffouten. Logisch als je dagelijks stapels cv’s moet doornemen. Lees je cv goed na of laat hem nalezen. De meeste schrijfprogramma’s hebben ook een spellingscorrector.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Met deze tips kan je alvast aan de slag. We wensen je veel succes met je volgende sollicitatie!</p>

<p>Wil je graag een tweede mening of wil je je cv laten nalezen door een consulent van Synergie? Neem dan contact op.&nbsp;</p>

iStock-1180509280 - interview cv.jpg

6 tips voor een goed cv

<h3><br></h3>
<h3><strong>Bouwverlof 2020</strong></h3>
<p>Op 6 juli 2020 hebben de bouwbedrijven in Brussel-Halle-Vilvoorde hun bouwvakantie. In Antwerpen en de regio Leuven hebben de bouwvakkers bouwverlof vanaf 13 juli 2020.</p>
<p>In de provincies Oost-Vlaanderen en Limburg begint het jaarlijkse bouwverlof op 13 juli 2020. Opgelet: in West-Vlaanderen en in de kantons Hamme en Lokeren begint de bouwvakantie pas op 20 juli 2020.<br>
</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe lang bouwverlof?</strong></h3>
<p>Het bouwverlof duurt drie weken en zorgt ervoor dat iedereen uit kan rusten samen met de familie. In de regio BHV (Brussel-Halle-Vilvoorde) heeft men vier weken bouwvakantie.<br>
</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wettelijk bouwverlof</strong></h3>
<p>Het bouwverlof is niet verplicht. Sluiten vanwege de jaarlijkse bouwvakantie is een regeling en geen wetgeving. Als bouwbedrijf mag je dus van die regeling afwijken. Dit komt bijvoorbeeld voor bij bedrijven die wegenwerken tijdens de zomermaanden uitvoeren omdat het dan rustiger is op de baan. Verder komt het niet vaak voor dat bedrijven zich niet houden aan de regeling van het bouwverlof. Hoe meer bedrijven zich houden aan de regeling, hoe minder problemen er zijn inzake planning en organisatie.</p>
<p>Meer info vind je op: <a href="http://www.bouwverlof.com/">www.bouwverlof.com</a></p>
<p><br></p>
<p>Wij wensen alle werknemers in de bouw een deugddoende vakantie!&nbsp;</p>

<p>Ga jij ook op bouwverlof? Of alvast op zoek naar een nieuwe uitdaging in de bouw? <a href="https://www.synergieconstruct.be/nl/agencies"><u>Contacteer Synergie Construct.</u></a> We helpen je aan je nieuwe job in de bouw, ook tijdens het bouwverlof.&nbsp;</p>

Blog

Categorieeën

Tags

Wettelijke feestdagen België 2021

Wat zijn de gevaarlijkste jobs?

Bouwunie en Synergie maken uitzendarbeid in de bouw interessant

Van interim naar vast contract in 7 stappen

6 tips voor een goed cv

Het is weer bouwverlof! Of toch niet?

our job is your job