<h2>&nbsp; &nbsp;</h2>
<h3>1. Mijd de zon op de warmste uren van de dag</h3>
Het wordt sterk aangeraden om je werktijd aan de weersomstandigheden aan te passen. Blijf in de schaduw tussen 11 en 15 uur. Probeer dan bijvoorbeeld je lunchpauze te houden. Word je lunchpauze zo iets te lang? Misschien kan je wel vroeger beginnen werken om voldoende uren te presteren. 
Bovendien wordt aanbevolen fysiek belastende taken vóór of na die uren uit te voeren.&nbsp;
 
<h3>2. Drink en eet voldoende</h3>
Eet fruit en groenten, zoals: watermeloen, komkommer en tomaat. Ze bevatten veel water en bevorderen zo je hydratatie. Drink ook veel water. Liever dan alcohol, koffie en frisdranken. Die zijn immers vochtafdrijvend en drogen je eerder uit. Drink regelmatig en wacht niet tot je dorst krijgt. Drink 1,5 tot 2 liter water per dag. Drink niet alleen ijskoude dranken maar wissel gekoelde dranken af met drankjes op kamertemperatuur.
 
<h3>3. Draag een veiligheidshelm</h3>
Een andere tip om van de zon te genieten en het hoofd koel te houden: draag een veiligheidshelm. Die beschermt je niet alleen tegen vallende voorwerpen, vlammen of elektrische schokken. Hij biedt ook doeltreffende bescherming tegen de zon en de hitte, vooral als je kaal bent.&nbsp;
 
<h3>4. Bedek je hele lichaam</h3>
Het is gevaarlijk om in ontbloot bovenlijf te werken: je kan een zonneslag of zonnebrand oplopen. Bovendien kan je makkelijker gekwetst raken. Kledij is de beste manier om je tegen uv-stralen te beschermen. Kleren beschermen je nóg beter tegen de zon dan zonnecrème.&nbsp;
Draag ruimzittende kleding, zodat transpiratievocht kan worden afgevoerd. Lichte kleuren stimuleren trouwens de verdamping. Uiteraard blijft het dragen van een helm, veiligheidsschoenen en ander beschermingsmateriaal verplicht. Met andere woorden: aan de veiligheidsvoorschriften verandert niets, ook niet als de zon schijnt. Veiligheid voor alles!&nbsp;
 
<h3>5. Vergeet je niet in te smeren&nbsp;</h3>
Er wordt aangeraden om minstens om de twee uur een nieuwe laag zonnecrème aan te brengen. Kies voor een crème met een hoge beschermingsfactor. Vergeet je niet in te smeren nadat je de handen waste. En gebruik geen zonnecrème van vorig jaar, want cosmeticaproducten hebben een vervaldatum. De meeste crèmes bieden 12 maanden bescherming, maar dat kan variëren.
 
 
We wensen je een prachtige zomer!
­

Ontvang je graag tips voor werken in de bouw? Of kijk je uit naar een nieuwe uitdaging?

banner website 1920 x 450px (1).jpg

Untitled design (12).jpg

Tips om met hitte in de bouw om te gaan

<h2>Voorbereiding van je sollicitatiegesprek</h2>
Een goede voorbereiding is key!&nbsp;
 
<h3>1. Verzamel informatie</h3>
Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je vindt die informatie op het internet, in de vacature zelf, via je Synergiekantoor of vraag informatie bij mensen die het bedrijf al kennen.&nbsp;
Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de job waarvoor je solliciteert. Neem dus zeker de vacature vooraf nog eens door.&nbsp;
 
<h3>2. Stippel de route uit</h3>
Stippel vooraf de reisweg naar het sollicitatiegesprek uit zodat je niet te laat kan komen. Hou rekening met spitsuur, slecht weer, omleidingen, enz.
 
<h3>3. Bereid het gesprek voor</h3>
Je weet nooit precies wat een recruiter gaat vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen. Als je hier op voorhand al eens over nagedacht hebt, kom je een pak zelfverzekerder over. Lees voor je vertrekt je cv na, en neem deze ook mee naar je gesprek.
 
<h3>4. Ken je contactpersoon</h3>
Weet met wie je een gesprek hebt, zodat je naar deze persoon kan vragen bij het aanmelden aan de balie. Neem een telefoonnummer mee van je Synergie-consulent of de persoon bij wie je moet zijn, zodat je deze kan verwittigen bij onvoorziene omstandigheden.
 
<h3>5. Verzorg je en kies de juiste outfit</h3>
De eerste indruk die een werkgever van je krijgt, hangt niet alleen af van wat je zegt. Ook je voorkomen speelt een rol. Zorg dat je netjes voor de dag komt.&nbsp;
 
<h2>Tijdens een sollicitatiegesprek 
</h2>
 
<h3>1. Wees beleefd en vriendelijk</h3>
Ook tegen de receptioniste en eventuele andere personen die je tegenkomt. Als je daar komt werken, wil je geen verkeerde indruk achtergelaten hebben. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een stevige handdruk. Let wel op dat je niet knijpt!
 
<h3>2. Zet je telefoon uit</h3>
Als je gebeld wordt, is dit erg storend.
 
<h3>3. Let op je houding en lichaamstaal</h3>
Zorg dat je mooi rechtop zit, speel niet met je pen, bijt niet op je nagels... Maak oogcontact. Neem een open houding aan en vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Blijf professioneel en vooral jezelf.&nbsp;
 
<h3>4. Praat rustig en duidelijk</h3>
Antwoord steeds bondig, maar concreet en duidelijk op alle vragen. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor heeft jouw gesprekspartner de tijd om jouw reacties te verwerken. 
 
&nbsp;
<h3>5. Stel zelf ook vragen</h3>
Tijdens het interview mag je zelf ook verduidelijking vragen. Bijvoorbeeld over de jobinhoud, de werksfeer, de verdere selectieprocedure, de verloning, … Het is een wederzijds gesprek. 
 
&nbsp;
<h3>6. Wees enthousiast</h3>
Toon je enthousiasme. Ook al is het je zoveelste sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De recruiter wil iemand die gemotiveerd en opgewekt is.
 
<h3>7. Sluit het gesprek netjes af</h3>
Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken voor de tijd en moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen. Bij het weggaan geef je deze persoon weer een hand. 
De eerste indruk is belangrijk, maar de laatste indruk blijft het langste hangen.
 
<h2>Veelgestelde sollicitatievragen</h2>
Je weet nooit precies wat een interviewer gaat vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen.&nbsp;
We lijsten de meest voorkomende sollicitatievragen op:
<ul>
 <li>Vertel eens iets over jezelf?&nbsp;</li>
 <li>Wat weet je over de functie?&nbsp;</li>
 <li>Wat spreekt je aan in deze job?</li>
 <li>Waarom kom je in aanmerking voor deze job?</li>
 <li>Wat zijn je sterke/zwakke punten?</li>
 <li>Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?&nbsp;</li>
 <li>Hoeveel wil je verdienen?</li>
 <li>Waarom wil je bij ons bedrijf werken?&nbsp;</li>
</ul>
Als er een goede talenkennis wordt gevraagd, verwacht je dan ook aan vragen in verschillende talen en bereid je hierop voor. 

 
We wensen je veel succes bij je volgende sollicitatie!&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe job? 

Copy of banner website 1920 x 450px (2).jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px (3).jpg

TIPS VOOR EEN VLOT SOLLICITATIEGESPREK

<h3>Bouwverlof 2021</h3>
Update: de kans bestaat dat vanwege het coronavirus het bouwverlof anders zal verlopen dan dat we gewend zijn. Meer info vind je hier: <a href="https://bouwverlof.com/coronavirus-covid-19/">bouwverlof coronavirus</a>.
Op 5 juli 2021 hebben de bouwbedrijven in Brussel-Halle-Vilvoorde hun bouwvakantie. In Antwerpen en de regio Leuven hebben ze bouwverlof vanaf 12 juli 2021.
In de provincies Oost-Vlaanderen en Limburg begint het jaarlijkse bouwverlof op 12 juli 2021. En in West-Vlaanderen en de kantons Hamme en Lokeren begint de bouwvakantie zelfs pas op 19 juli 2021.
 
<h3>Hoe lang bouwverlof?</h3>
Het bouwverlof duurt drie weken. In de regio BHV (Brussel-Halle-Vilvoorde) heeft men vier weken bouwvakantie. Na het bouwverlof kan iedereen weer uitgerust en met volle kracht aan de slag.
 
<h3>Wettelijk bouwverlof</h3>
Het bouwverlof is niet verplicht. Sluiten vanwege de jaarlijkse bouwvakantie is een regeling en geen wetgeving. Als bouwbedrijf mag je dus van die regeling afwijken. Dit komt bijvoorbeeld voor bij bedrijven die wegenwerken tijdens de zomermaanden uitvoeren omdat het dan rustiger is op de baan. Verder komt het niet vaak voor dat bedrijven zich niet houden aan de regeling van het bouwverlof. Hoe meer bedrijven zich houden aan de regeling, hoe minder problemen er zijn naar planning en organisatie.
Meer info vind je op: <a href="http://www.bouwverlof.com/">www.bouwverlof.com</a> 

Wij wensen alle werknemers in de bouw een deugddoende vakantie!

Kijk jij alvast uit naar een nieuwe job in de bouw? <a href="https://www.synergieconstruct.be/nl/agencies">Contacteer Synergie Construct.</a> We helpen je ook tijdens het bouwverlof.&nbsp;

Copy of banner website 1920 x 450px.jpg

iStock-478454142.jpg

Het is weer bouwverlof! 

Je mag als student in het derde kwartaal van dit jaar onbeperkt werken, zonder dat dit in mindering gebracht wordt met je pakket van 475 uur per jaar (‘je contingent’). Je hoeft in deze periode dus geen rekening te houden met je 475 uur.&nbsp;
Heb je in de eerste helft van dit jaar alle uren al opgebruikt? Ook dan krijg je drie extra maanden om aan de slag te gaan!
De uren van het eerste en het tweede kwartaal 2021 worden echter wel geteld zoals gewoonlijk. Dit geldt niet voor studenten die werken in de gezondheidszorg en het onderwijs, voor hen werden de uren van het eerste en tweede kwartaal van 2021 al niet meegeteld.
 
<h3>Wat zijn die 475 uur?</h3>
Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 475 uur (je ‘contingent’) waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.
Meer dan 475 uur werken mag, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 476ste gewerkte uur.
Tijdens de coronacrisis worden extra maatregelen genomen voor studentenarbeid. Alle details hierover vind je op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">pagina van student@work. </a>&nbsp;
 
<h3>Wil je nog wat bijverdienen? Waar wacht je nog op?&nbsp;</h3>
Synergie zoekt nog studenten voor in de horeca, logistiek, schoonmaak, administratie, supermarkt, ...&nbsp;
Je vindt bij Synergie zeker een studentenjob die bij jou past!&nbsp;

Interesse? 

iStock-1079548876.jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px.jpg

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk? 

<h3>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</h3>
“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.
“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”
“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).
 
<h3>Studenten aan het woord</h3>
Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”
Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;
 
<h3>Stage kadert in contextueel leerprogramma</h3>
“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;
Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”
 
<h3>Samenwerking voor lange termijn</h3>
“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.
“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.
 
Over Synergie Belgium
Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar. 

Over Arteveldehogeschool
Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.
&nbsp;&nbsp;

Op zoek naar een startersjob?&nbsp;

headerbanner.jpg

2021-05-20 12.53.29.jpg

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld 

<h3>Interne wedstrijd #Synspiration</h3>
Synergie Belgium organiseerde in januari een #Synspiration-videocontest waarbij alle teams een video konden maken. Doelstelling: de aandacht van kandidaten trekken voor meer instroom op de website. Er werden meer dan 30 video’s ingezonden. De winnaar werd geselecteerd door het managementteam en bekendgemaakt tijdens een virtueel event in februari.
Synergie Construct stak op regioniveau de koppen bij mekaar om een filmpje te maken, met enkele medewerkers als hoofdrolspelers. Gilles Manfronelli: “Bouwvakkers hebben oog voor vrouwelijk schoon. Daar hebben we onder de noemer ‘Bij Synergie Construct komen je dromen uit’ op ingespeeld. De beats van Satisfaction konden hierbij niet ontbreken.”
“We wilden de teams stimuleren om mee na te denken over een marketingcampagne. Onder de Synergie-medewerkers zit heel wat creativiteit. Bovendien staan zij met beide voeten op het werkterrein en weten ze vaak beter wat er leeft en aanslaat bij de doelgroep. Daarnaast was het in tijden van corona ook een leuke teamopdracht. Uiteraard werd er bij de opnames rekening gehouden met de geldende maatregelen. Het filmpje werd recent via Facebook gedeeld. Nog te vroeg voor resultaten dus. Maar het is alvast de eerste stap om de eigen medewerkers meer te betrekken en verder na te denken over originele rekruteringsmanieren via diverse kanalen. Dit met bijzondere aandacht voor online en social media”, aldus Leen Martens (Teamleader Marketing &amp; Communication). 

Benieuwd naar het filmpje waarmee Synergie Construct Kortrijk de interne wedstrijd won? <a href="https://www.youtube.com/watch?v=8BVsp3zrqww">https://www.youtube.com/watch?v=8BVsp3zrqww</a> 
&nbsp;
<h3>Focus op de mens</h3>
Synergie behoort tot de top 10 van de Belgische interimkantoren en staat bekend als hands-on met een sterke focus op de mens. Gilles Manfronelli werkt vijf jaar bij Synergie Construct en groeide mee met het bedrijf: “Ik ga de baan op en verzorg de contacten met&nbsp;de klanten. Ik spring graag persoonlijk even binnen bij mijn klanten om te luisteren naar de noden. Bij Synergie investeren we evenveel tijd in de klant als in de kandidaat. We volgen de samenwerking van dichtbij op en bieden indien nodig extra opleidingen aan onze uitzendkrachten aan. Kwaliteit staat boven kwantiteit. Zowel jongeren, schoolverlaters als ervaren werkkrachten komen over de vloer. We gaan voor een persoonlijke aanpak, kijken verder dan het cv en bieden kansen omdat we in mensen geloven. We tonen hen de weg naar een vast contract. Bijna 90% van onze uitzendkrachten krijgt na een positieve interim-periode een vast contract aangeboden. Onze klanten vertrouwen in ons omdat we de juiste kandidaten voorstellen. Goede samenwerkingen belonen we ook graag met een onverwachte, fijne attentie. Dit alles leidt tot goede mond-aan-mond-reclame.” 

Synergie stelt niet enkel de externe, maar ook de interne medewerker centraal. Gilles Manfronelli: “Ik denk aan ons project Happy@Synergie, dat focust op welzijn op het werk. Dit wordt alsmaar belangrijker binnen bedrijven. We trekken dit ook door in de rekrutering. We zoeken een match op basis van ons aanvoelen: wat is het DNA van het bedrijf en wie past het best in de bedrijfscultuur?”
<a href="https://www.bouwunie.be/nl/news/Synergie-zet-ludieke-video-in-voor-rekrutering-van-kandidaten">Artikel: Bouwunie 06/05/2021</a>

Op zoek naar een job in de bouw? Of naar werknemers in de bouw?&nbsp;

Blog

Categorieeën

Tags

Tips om met hitte in de bouw om te gaan

TIPS VOOR EEN VLOT SOLLICITATIEGESPREK

Het is weer bouwverlof!

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk?

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld

Synergie zet ludieke video in voor rekrutering van kandidaten

our job is your job