Wijzigingen flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 op een rij

In welke sectoren kan je nu een flexi-job uitoefenen? 

Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren, zoals de horeca en de kleinhandel. Dat verandert grondig: vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle private én publieke sectoren. Ook voor zorgfuncties worden flexi-jobs mogelijk, op voorwaarde dat de flexi-jobber over de vereiste kwalificaties en het diploma beschikt. 

Kunnen sectoren zelf beslissen om niet mee te doen? 

Ja. Sectoren die het systeem niet wensen, moeten dat actief afspreken via een zogenaamde opt-out. Zo kunnen flexi-jobs volledig of gedeeltelijk worden uitgesloten in de sector, of beperkt worden tot een bepaald percentage van de tewerkstelling, of gekoppeld worden aan voorwaarden. 

Voor deze opt-out moeten de sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) sluiten, gevolgd door een koninklijk besluit. De aanvraag moet uiterlijk op 30 september ingediend worden bij de RSZ, en de uitsluiting gaat dan in op 1 januari van het volgende jaar. 

Voor 2026 geldt een overgangsmaatregel: uitsluitingen en toelatingen zijn nog mogelijk op kwartaalbasis, en de Koning kan tot uiterlijk 31 augustus 2026 bestaande gedeeltelijke toelatingen omvormen tot uitsluitingen. 

Welke functies blijven sowieso uitgesloten? 

Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven in alle sectoren uitgesloten van het flexi-jobstelsel. 

Ook de bestaande uitsluitingen in volgende sectoren blijven behouden: PC 143 (zeevisserij), met uitzondering van het walpersoneel en personeel in de pakhuizen, PC 144 (landbouw), PC 145 (tuinbouw), met uitzondering van aanleg van parken en tuinen, PC 320 (begrafenisondernemers) (enkel toegelaten in de vorm van gelegenheidswerk), PC 323 (dienstboden). 

Wil je zeker weten of jouw sector in aanmerking komt voor flexi-jobs? Neem gerust contact op met het Synergie-kantoor in je buurt. 

Wie kan een flexi-job uitoefenen? 

Er zijn twee belangrijke versoepelingen voor wie een flexi-job wil combineren met een andere tewerkstelling, en één versnelling voor gepensioneerden. 

Voltijdse werknemers mogen voortaan ook een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming van hun vaste werkgever. Tot nu toe was dit verboden.  

Uitzendkrachten krijgen ook meer ruimte: zij mogen via hetzelfde uitzendkantoor gelijktijdig als uitzendkracht én als flexi-jobber actief zijn, op voorwaarde dat dit voor verschillende gebruikers gebeurt. 

Gepensioneerden moesten vroeger aantonen dat ze twee kwartalen eerder gepensioneerd waren (de zogenaamde T-2-regel) om recht te hebben op een flexi-job. Dat wordt nu hetzelfde kwartaal (T), wat de toelating versnelt. 

Hoeveel mag je verdienen met een flexi-job? 

Het flexiloon blijft maximaal 150% van het minimale sectorloon bedragen. Nieuw is dat vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke bepalingen of cao's buiten deze berekening vallen. Dit maakt het eenvoudiger om extra vergoedingen, zoals ploegenpremies of nachtpremies, bovenop het loon toe te kennen. 

Voor de horecasector (PC 302) geldt een specifiek maximumloon van € 21 per uur (te indexeren). 

Vanaf wanneer geldt dit precies? 

Deze wet treedt in werking op 1 juli 2026. Prestaties vóór 1 juli 2026 blijven onderworpen aan de vroegere fiscale regeling.