Profitez de plus que vos congés du bâtiment
En tant qu'ouvrier de la construction, vous avez droit à 20 jours de congé par année de travail. Ces congés doivent être pris principalement durant les congés du bâtiment. C'est une forme de congé collectif dans le secteur de la construction. Mais cela ne s'arrête pas là. Vous recevez également 12 jours de repos compensatoires.
Quand tombent les congés du bâtiment ?
La majeure partie de cette période de congé tombe en juillet et en août. La date de début varie selon les régions. Les différentes régions sont :
- Anvers, Malines et Turnhout
- Le Limbourg
- Louvain
- La Flandre-Orientale
- Sint-Niklaas
- Lokeren et Hamme
- La Flandre-Occidentale
- Bruxelles - Hal - Vilvorde
- Le Brabant wallon
- Le Hainaut
- Le Luxembourg
- Liège - Huy - Waremme
- Namur
- Verviers
Le calendrier général des jours fériés se trouve sur le site web Embuild. Si vous voulez connaître la date exacte du début de vos congés du bâtiment, renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre agence Synergie.
Que sont les jours de repos compensatoire ?
Dans la construction, vous travaillez 40 heures par semaine. C'est 2 heures de plus que le régime moyen de 38 heures. Les 2 heures que vous prestez en plus chaque semaine vous donnent 12 jours de repos compensatoire par an.
Comment êtes-vous indemnisé(e) pour les jours de repos compensatoire ?
Pour ces jours, vous recevez une indemnité de Constructiv, le fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction. Chaque année, Federgon et Constructiv déterminent les conditions pour que les travailleurs intérimaires y aient droit. Les indemnités sont versées à partir du mois de janvier aux ouvriers qui soumettent le formulaire « jours de repos » à leur syndicat ou à leur caisse auxiliaire.
Pouvez-vous prendre les jours de repos compensatoire quand bon vous semble ?
Les jours de repos compensatoire sont des jours de repos obligatoires qui sont fixés collectivement pendant les congés de Noël et la première semaine du Nouvel An. Certains jours tombent également durant la période des vacances de Pâques.
Vous devez malgré tout travailler durant ces jours ? Dans ce cas, votre employeur doit avertir le Contrôle des lois sociales. Vous travaillez par l'intermédiaire de Synergie ? Alors, contactez votre agence Synergie Construct afin que Synergie puisse la coordonner avec l'entreprise où vous êtes employé, et introduire la demande.
