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« Nous soutenons l'initiative Mobile School depuis plusieurs années, mais depuis avril dernier, nous associons ce soutien aux recrutements permanents auprès de nos clients. Cependant, nous ne nous attendions pas à pouvoir encore aider autant de personnes à trouver un emploi permanent en cette période plus compliquée sur le plan économique. Nous nous réjouissons donc, d'une part, d'avoir pu proposer un contrat de travail à autant de personnes et, d'autre part, de pouvoir continuer à soutenir Mobile School. Car même en ces temps difficiles, les enfants défavorisés ont droit à une éducation et à un avenir, et la responsabilité sociale des entreprises reste essentielle » déclare Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;
Arnoud Raskin, initiateur et cofondateur de Mobile School et de Streetwize, se réjouit de ce parrainage : « Il y a un besoin croissant en nouvelles écoles mobiles. De nouveaux partenariats ont ainsi été mis en place au Népal, en Colombie, en Roumanie, en Ouganda, en Géorgie, en Jordanie, au Malawi et, pour la toute première fois, en Belgique. En outre, nous nous sommes engagés à apporter une aide supplémentaire à nos partenaires polonais et roumains, qui sont submergés par les réfugiés ukrainiens. Nous sommes dès lors très heureux que des acteurs tels que Synergie Belgium continuent à nous soutenir année après année ».&nbsp;

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Malgré un marché du travail incertain et compétitif, dû notamment à la crise énergétique et à l'augmentation considérable des coûts salariaux, Synergie se porte bien. Synergie Belgium fait partie du groupe français Synergie. L'entreprise internationale a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros, soit une augmentation de 8,1 % par rapport à 2021. Synergie vise un chiffre d'affaires global de 3,2 milliards d'euros en 2023.

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10 euros par recrutement permanent permettent de parrainer pendant 10 mois une 3e école mobile pour enfants défavorisés. 

Même en période d'incertitude économique, Synergie soutient l'action caritative Mobile School

<h2>Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?</h2>
Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. En tant qu'entreprise de construction, vous pouvez vous écarter de cet arrangement. C'est le cas, par exemple, des entreprises qui effectuent des travaux routiers pendant les mois d'été parce que la route est alors plus calme. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. Plus les entreprises se conforment au dispositif, moins il y a de problèmes en termes de planification et d'organisation.
<h2>Congés de la construction 2022&nbsp;</h2>
Celle-ci varie en fonction de la région:&nbsp;
<ul>
 <li>Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 4 juillet au 29 juillet inclus, 1 jour au choix;&nbsp;</li>
 <li>Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir choisir entre: soit du 4 au 29 juillet inclus (solde 1 jour), ou soit du 11 au 29 juillet inclus, et solde 6 jour;&nbsp;</li>
 <li>Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 11 au 29 juillet inclus (solde: 4 jours);&nbsp;</li>
 <li>En Province de Hainaut et du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 25 juillet inclus (solde 5 jours) à compléter avec (à choisir): soit du 27 juin au 1 juillet inclus (solde 0) ou soit du 26 juillet au 1 août inclus (solde 0);&nbsp;</li>
 <li>En Province du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 29 juillet inclus (solde : 1 jour) ;&nbsp;</li>
 <li>Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du du 18 juillet au 5 août inclus (solde: 6 jours), à compléter avec (à choisir) : soit du 28 février au 4 mars inclus (solde 1 jour), soit 3 et 4 novembre (solde 4 jours).</li>
</ul>
<h2>Comment de temps est-ce que cela dure?</h2>
En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.&nbsp;
Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/cong%C3%A9sdub%C3%A2timent">https://bit.ly/congésdubâtiment</a>.
Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!

Alors, jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.&nbsp;

Vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de la construction ? 

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C’est à nouveau la période des congés du bàtiment!

<h3>Formation et coopération durables</h3>
La Mobile School (www.mobileschool.org) s'engage en faveur des enfants des rues du monde entier. Sous la devise « Si un enfant ne peut pas aller à l'école, nous amenons l'école à l'enfant », ils développent des chariots scolaires mobiles et assurent la formation d'éducateurs de rue. Actuellement, il y a 60 écoles mobiles qui roulent dans 31 pays du monde.&nbsp;
L'agence de recrutement Synergie co-sponsorise depuis des années les chariots mobiles, qui sont construits à l'école secondaire provinciale de Bilzen puis livrés sur place par DHL Global Forwarding.
« Nous soutenons fermement la mission de Mobile School, qui consiste à intégrer les jeunes défavorisés dans la société et à leur donner la possibilité d'apporter une contribution positive à cette société en croyant en eux et en les aidant à découvrir et à développer leurs talents », explique Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;
<h3>Changement de cap</h3>
« Nous voulions encourager nos collaborateurs à faire plus d'exercice et à vivre plus sainement. Tous les collaborateurs de l'entreprise ont reçu un podomètre en 2017 », explique Véronique Van de Peer, HR Manager chez Synergie Belgium. « Nous avons associé des défis actifs au projet de la Mobile School. Pour chaque 150 000 kilomètres parcourus ensemble, nous avons sponsorisé une partie des frais de démarrage d'une école mobile. Entre-temps, nous avons collaboré avec Synergie au démarrage de huit écoles mobiles. »
L'exercice physique reste important chez Synergie, mais pour revitaliser l'initiative et le sponsoring de la Mobile School, Synergie change son approche en 2022. « À partir de maintenant, nous sponsorisons 10 € par engagement fixe chez un client. Cela rapproche l'objectif social de notre domaine professionnel. En effet, nous lions notre mission à notre objectif social : donner à chacun la chance d'avoir un emploi fixe. Nous aimerions ainsi contribuer au démarrage de plusieurs écoles mobiles par an », commente Jan Verbeke. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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Sponsoring de la Mobile School par engagement fixe

<h3>&nbsp;&nbsp;« 80 % des contrats d’intérim débouchent sur des contrats à durée indéterminée »&nbsp;</h3>
<h4>Avec 80 % de contrats d’intérim qui débouchent sur des contrats à durée indéterminée, l’intérim fait, plus que jamais, figure de porte d’entrée vers un emploi stable. C’est notamment le cas dans la construction, un secteur qui connaît de nombreuses pénuries.&nbsp;</h4>
Synergie est active dans le secteur de l’intérim. Il y a quelques années, comme d’autres entreprises du secteur, elle a développé une filiale Construct qui, aujourd’hui, dispose de 9 agences en Flandre et 2 en Wallonie (Liège et Gosselies) pour s’occuper des métiers de la construction. « Synergie, ce sont plus de 70 agences mais une branche Construct a été créée pour répondre aux demandes du secteur », explique Sandrine Geudens, Branch Manager chez Synergie.&nbsp;
« Nos agences sont là pour aider le secteur à trouver la main d’œuvre dont il a besoin. La pénurie qui touche la construction existe depuis des années mais elle évolue. Si auparavant, on manquait de profils qualifiés, on manque aujourd’hui de tous les types de profils », ajoute celle qui a d’ailleurs travaillé au lancement de la filiale Construction dans un autre grand groupe d’intérim avant de rejoindre Synergie il y a 2 ans, forte d’une expérience de plus de 20 ans dans le secteur de la construction. Pour elle, le secteur de l’intérim a un rôle à jouer pour tenter d’atténuer la pénurie. « Le secteur a besoin d’énormément de profils et parfois même de profils pour lesquels il n’y a pas de formation spécifique.&nbsp;
De par notre travail, nous ciblons les caractères des candidats, voyons qui a envie d’évoluer… Il y a un côté relationnel et un réel suivi qui est fait. Nous restons persuadés qu’il faut garder de la proximité dans la construction, aider les travailleurs à trouver le job qui pourrait leur convenir et aider les entreprises à trouver les talents cachés. Pour ça, les entreprises sont prêtes à former et à donner des formations sur mesure. C’est aussi pour nous le challenge de parfois voir plus loin que ce à quoi les personnes qui se présentent à nous ont pensé. On discute avec elles et il arrive que ça débouche sur des formations auxquelles elles n’avaient pas pensé ».&nbsp;
<h4>Manque de candidats</h4>
Quels profils sont les plus recherchés ? « Tous les profils ! Cela va des chauffeurs aux métiers du génie civil en passant par les ouvriers voiristes, les menuisiers ou les chauffagistes. Les jeunes vont davantage vers des secteurs comme la logistique plutôt que vers la construction et c’est dommage car des emplois sont disponibles mais il manque des candidats pour les formations ».&nbsp;
Pour ce qui est l’intérim, la Branch Manager rappelle que 80 % des contrats d’intérim débouchent par la suite sur de l’emploi sous contrat à durée indéterminée. « L’intérim doit être vu comme un tremplin, un rouage vers un but. Chaque mois, il y a des engagements fixes qui suivent les périodes d’intérim. Pour tout le monde, c’est compliqué de recruter mais nous mettons des initiatives en place pour faire bouger les choses : des formations sont mises en place, nous travaillons avec Construform pour trouver les perles de demain, nous réalisons des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux sans compter les efforts qui sont faits au niveau fédéral comme la revalorisation des salaires ou les primes pour attirer vers les métiers de la construction », poursuit Sandrine Geudens dont l’entreprise engage aussi, surtout dans le Hainaut.&nbsp;
« On grandit et, comme je l’ai dit, c’est nécessaire d’avoir un ancrage local, proche des travailleurs. Rechercher des talents prend du temps et nous engageons, notamment des recruteurs et des consultants dédiés aux secteurs ». Les femmes ont également leur place dans la construction. « Elles restent minoritaires. La Confédération de la Construction a mis en place pas mal d’initiatives pour inverser la tendance mais le chemin reste long », conclut-elle. Le secteur de l’intérim dans la construction (et dans tout autre domaine) est clairement en plein essor et constitue, plus que jamais, un moyen efficace de trouver un job qui correspond à ses attentes et ses envies…
<a href="https://references.lesoir.be/article/-80-percent-des-contrats-d-interim-debouchent-sur-des-contrats-a-duree-indeterminee-/">Voir l'article en ligne, sur le site Références.be</a>&nbsp;

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Synergie Construct à l'honneur dans la presse

Nouvel an, samedi 1er janvier 2022
Lundi de Pâques, lundi 18 avril 2022
Fête du travail, dimanche 1er mai 2022
Ascension, jeudi 26 mai 2022
Lundi de Pentecôte, lundi 6 juin 2022
Jours fériés, jeudi 21 juillet 2022
Ascension, lundi 15 août 2022
Toussaint, mardi 1er novembre 2022
Journée de l'Armistice, vendredi 11 novembre 2022
Noël, dimanche 25 décembre 2022
 
Des jours fériés communautaires supplémentaires sont également accordés dans certains secteurs : lundi 11 juillet 2022 (Communauté flamande), mardi 27 septembre 2022 (Communauté française) et mardi 15 novembre 2022 (Communauté germanophone).
Les fonctionnaires bénéficient également d'un congé le mercredi 2 novembre 2022 (jour de la Toussaint) et le mardi 15 novembre 2022 (jour de la Dynastie).
 
<h3>Et si un jour férié tombe le week-end ?</h3>
Dans la plupart des entreprises, les travailleurs sont employés du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont des jours d'inactivité. En 2022, 3 jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Cela dépend de l'employeur ou de la commission paritaire quand vous pouvez prendre ce jour de remplacement d'un jour férié. Les options sont les suivantes : ils sont fixés pour toute l'année et pour chaque employé de l'organisation, ou l'employé a le libre choix de les prendre.
 
<h3>Les employés à temps-partiel ont-ils droit à 10 jours fériés par an ?</h3>
Les employés à temps- plein ont droit à 10 jours fériés par an mais cela ne s'applique pas toujours aux employés à temps- partiel. Si vous travaillez en tant que salarié temporaire, le droit à un jour férié dépend de votre horaire fixe ou variable.&nbsp;
Vous avez des questions à ce sujet ? Contactez votre <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/">agence Synergie près de chez vous.&nbsp;</a>

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