<p>Filiale du Groupe International Besix, Franki Foundations est le leader du marché des fondations profondes en Belgique depuis plus d’un siècle. La maitrise de nombreuses techniques de fondations et son important parc de machines et d’engins de chantier permet à Franki Foundations de proposer à ses collaborateurs un travail varié, enrichissant et en constante évolution. Franki Foundations est une entreprise à la pointe des techniques de fondations profondes qui investit énormément dans l’apprentissage et le perfectionnement des connaissances et des compétences afin de stimuler la polyvalence de ses collaborateurs.</p>
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<h3><strong>TRAVAILLER POUR FRANKI FOUNDATIONS, C’EST …&nbsp;</strong>&nbsp;</h3>
<p>Travailler au sein de l’entreprise Franki Foundations, c’est avant tout intégrer une entreprise de renom qui promeut le bien-être de ses collaborateurs en leur offrant de réelles possibilités d’évolution notamment au travers de la formation et du développement professionnel.&nbsp;</p>
<p>Intéressé(e) d’intégrer l’entreprise Franki Foundations, retrouvez toutes les offres d’emploi ci-dessous.&nbsp;</p>

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<p>Pendant 18 ans, Jan Verbeke a fait de Synergie Belgium un acteur de référence dans le secteur de l'intérim et du recrutement en Belgique, avec plus de 80 agences locales, 450 collaborateurs dévoués et une 7ème position sur le marché belge. &nbsp;</p>
<p>"J'ai vraiment apprécié les 18 années pendant lesquelles j'ai eu l'occasion de travailler avec tous les collègues de Synergie et de nombreux clients et partenaires! Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli ensemble dans le monde dynamique de l'intérim et en tant qu'entreprise. Il est maintenant temps pour moi de passer le flambeau", souligne Jan Verbeke.&nbsp;</p>

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<p>Fort de ses 15 ans d'expérience dans le secteur de l'intérim et du recrutement au sein de différentes entreprises de renom, Tom Vanoirbeek s'est forgé une expérience significative dans le développement de grands comptes, la transformation digitale et le management opérationnel, à la fois aux États-Unis, en Suisse, aux Pays-Bas, au Luxembourg et en Belgique. &nbsp;</p>
<p>Tom Vanoirbeek ajoute : " Je suis heureux d'être de retour chez moi en Belgique et c'est un grand honneur de faire partie de l'équipe de Synergie Belgium. J'ai hâte de remplir mon rôle de CEO et de rencontrer tous les collègues, clients et partenaires en personne et de travailler ensemble pour de nouveaux succès."&nbsp;</p>
<p>Le directeur général et président du groupe Synergie, M. Victorien Vaney, se réjouit de l'arrivée de Tom Vanoirbeek en tant que nouveau CEO de Synergie Belgium. "Je crois sincèrement qu'avec Tom Vanoirbeek nous avons trouvé la bonne personne, il va s'approprier l'esprit et la culture de Synergie, ce qui fait notre force. Je suis convaincu qu'il fera passer Synergie au niveau supérieur grâce à sa solide expérience".&nbsp;</p>
<p>La retraite de Jan Verbeke sera néanmoins partielle, car il accompagnera son successeur, M. Tom Vanoirbeek, en tant que consultant jusqu'à la fin de l'année 2024.&nbsp;</p>
<p>Synergie Belgium remercie Jan Verbeke pour son dévouement et son leadership et se réjouit de l'avenir sous la nouvelle direction de Tom Vanoirbeek.&nbsp;</p>

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Tom Vanoirbeek nieuwe CEO Synergie Belgium

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Nouveau CEO chez Synergie Belgium 

<h3><strong>Nouveau site web&nbsp;</strong></h3>
<p>L'asbl Prévention et Intérim a lancé le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> pour vous aider.&nbsp;</p>
<p>Sur ce site, vous trouverez des informations sur des sujets importants pour les intérimaires, tels que votre accueil, votre fiche de poste et ce qu'il faut faire en cas d'accident de travail ou de trajet.<br>
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<h3><strong>Votre responsabilité après un accident de travail</strong></h3>
<p>Un point important à savoir, est que vous êtes responsable de la complétude de votre dossier après un accident de travail ou sur le chemin du travail. Vous devez donc fournir des informations que vous seul connaissez, comme ce qu’il s'est passé exactement et les conséquences.&nbsp;</p>
<p>Beaucoup d'intérimaires l'ignorent et laissent des dossiers incomplets, ce qui les prive de l'indemnité d'accident du travail, ou des remboursements, auxquels laquelle ils ont droit.<br>
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<h3><strong>Ensemble pour votre bien-être</strong></h3>
<p>Pour éviter cela, nous vous invitons, en collaboration avec Prévention et Intérim, à consulter le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> afin que vous sachiez ce qu'il faut faire.&nbsp;</p>
<p>N'oubliez pas que votre santé et votre sécurité sont importantes. Ensemble, nous pouvons veiller à ce que vous receviez les soins et la protection nécessaires pendant votre période de travail en tant qu’intérimaire.</p>

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Travailler en toute sécurité en tant que intérimaire : Nouveau site web de Prévention et Intérim

<h2><strong>Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?</strong></h2>
<p>Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. En tant qu'entreprise de construction, vous pouvez vous écarter de cet arrangement. C'est le cas, par exemple, des entreprises qui effectuent des travaux routiers pendant les mois d'été parce que la route est alors plus calme. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. Plus les entreprises se conforment au dispositif, moins il y a de problèmes en termes de planification et d'organisation.</p>
<h2><strong>Congés de la construction 2023&nbsp;</strong></h2>
<p>Celle-ci varie en fonction de la région:&nbsp;</p>
<ul>
  <li>Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 3 au 28 juillet inclus, 1 jour au choix;&nbsp;</li>
  <li>Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir choisir entre: soit du 10 juillet au 4 août inclus (solde 1 jour), ou soit du 17 juillet au 4 août inclus, et solde 6 jour;&nbsp;</li>
  <li>Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 17 juillet au 4 août inclus (solde: 2 jours);&nbsp;</li>
  <li>En Province de Hainaut, cela commence du 10 au 31 juillet inclus (solde 5 jours) à compléter avec (à choisir): soit du 3 au 9 juillet inclus (solde 0) ou soit du 1 ou 7 août inclus (solde 0);&nbsp;</li>
  <li>En Province du Brabant Wallon, cela commence du 10 au 28 juillet inclus (solde : 2 jours) ;&nbsp;</li>
  <li>Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du du 17 juillet au 4 août inclus (solde: 6 jours).</li>
</ul>
<h2><strong>Comment de temps est-ce que cela dure?</strong></h2>
<p>En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.</p>
<p>Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/cong%C3%A9sdub%C3%A2timent"><u>https://bit.ly/congésdubâtiment</u></a>.</p>
<p>Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!&nbsp;</p>

<p>&nbsp;Alors, jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.&nbsp;&nbsp;</p>

Vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de la construction ? 

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Les dates des congés du bâtiment sont déterminés par région. Découvrez les dates des vacances de la construction dans votre région.

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C’est à nouveau la période des congés du bàtiment!

<p>« Nous soutenons l'initiative Mobile School depuis plusieurs années, mais depuis avril dernier, nous associons ce soutien aux recrutements permanents auprès de nos clients. Cependant, nous ne nous attendions pas à pouvoir encore aider autant de personnes à trouver un emploi permanent en cette période plus compliquée sur le plan économique. Nous nous réjouissons donc, d'une part, d'avoir pu proposer un contrat de travail à autant de personnes et, d'autre part, de pouvoir continuer à soutenir Mobile School. Car même en ces temps difficiles, les enfants défavorisés ont droit à une éducation et à un avenir, et la responsabilité sociale des entreprises reste essentielle » déclare Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<p>Arnoud Raskin, initiateur et cofondateur de Mobile School et de Streetwize, se réjouit de ce parrainage : « Il y a un besoin croissant en nouvelles écoles mobiles. De nouveaux partenariats ont ainsi été mis en place au Népal, en Colombie, en Roumanie, en Ouganda, en Géorgie, en Jordanie, au Malawi et, pour la toute première fois, en Belgique. En outre, nous nous sommes engagés à apporter une aide supplémentaire à nos partenaires polonais et roumains, qui sont submergés par les réfugiés ukrainiens. Nous sommes dès lors très heureux que des acteurs tels que Synergie Belgium continuent à nous soutenir année après année ».&nbsp;</p>

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<p>Malgré un marché du travail incertain et compétitif, dû notamment à la crise énergétique et à l'augmentation considérable des coûts salariaux, Synergie se porte bien. Synergie Belgium fait partie du groupe français Synergie. L'entreprise internationale a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros, soit une augmentation de 8,1 % par rapport à 2021. Synergie vise un chiffre d'affaires global de 3,2 milliards d'euros en 2023.</p>

<p>Contactez l'un de nos agences près de chez vous.</p>

Intéressé par une collaboration avec Synergie ? 

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Chaque fois qu'il y aura 400 recrutements permanents auprès de ses clients, l'agence de travail intérimaire Synergie fera un don de 4 000 euros à Mobile School pour le lancement d'une nouvelle petite école mobile. Depuis le début de cette initiative, il y a dix mois, le bureau de recrutement a déjà parrainé trois de ces petites écoles mobiles pour enfants défavorisés. Car même en période d'incertitude économique, la responsabilité sociale des entreprises reste importante. 

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10 euros par recrutement permanent permettent de parrainer pendant 10 mois une 3e école mobile pour enfants défavorisés. 

Même en période d'incertitude économique, Synergie soutient l'action caritative Mobile School

<h2><strong>Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?</strong></h2>
<p>Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. En tant qu'entreprise de construction, vous pouvez vous écarter de cet arrangement. C'est le cas, par exemple, des entreprises qui effectuent des travaux routiers pendant les mois d'été parce que la route est alors plus calme. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. Plus les entreprises se conforment au dispositif, moins il y a de problèmes en termes de planification et d'organisation.</p>
<h2><strong>Congés de la construction 2022&nbsp;</strong></h2>
<p>Celle-ci varie en fonction de la région:&nbsp;</p>
<ul>
  <li>Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 4 juillet au 29 juillet inclus, 1 jour au choix;&nbsp;</li>
  <li>Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir choisir entre: soit du 4 au 29 juillet inclus (solde 1 jour), ou soit du 11 au 29 juillet inclus, et solde 6 jour;&nbsp;</li>
  <li>Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 11 au 29 juillet inclus (solde: 4 jours);&nbsp;</li>
  <li>En Province de Hainaut et du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 25 juillet inclus (solde 5 jours) à compléter avec (à choisir): soit du 27 juin au 1 juillet inclus (solde 0) ou soit du 26 juillet au 1 août inclus (solde 0);&nbsp;</li>
  <li>En Province du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 29 juillet inclus (solde : 1 jour) ;&nbsp;</li>
  <li>Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du du 18 juillet au 5 août inclus (solde: 6 jours), à compléter avec (à choisir) : soit du 28 février au 4 mars inclus (solde 1 jour), soit 3 et 4 novembre (solde 4 jours).</li>
</ul>
<h2><strong>Comment de temps est-ce que cela dure?</strong></h2>
<p>En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.&nbsp;</p>
<p>Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/cong%C3%A9sdub%C3%A2timent">https://bit.ly/congésdubâtiment</a>.</p>
<p>Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!</p>

<p>Alors, jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.&nbsp;</p>

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